| CSRへの取り組み |
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東光は、CSRの取組みを基礎に、社会と調和する良識を持った事業活動を行い、社会とともに継続的な発展を実現する企業を目指しています。
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推進体制
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「CSR推進室」が関係部門と連携し、CSR経営の立案推進を行っています。CSR推進室は社長を室長として、取締役全員で構成されています。
経営陣により実効あるCSRへの取り組みを図っています。
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基本方針・行動規範
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東光は、社是に謳っている「社員と企業の成長をはかり、技術と心で世界を結ぼう」の精神を具体化した「東光グループの行動基本憲章」に基づき、CSR活動の基本方針として「東光グループCSR方針」を定めています。この方針では、コーポレートガバナンス、コンプライアンス、リスクマネージメントをCSRの重点事項と位置づけています。
これに加えて、東光グループのすべての役員および従業員が遵守すべき基本的な内部規範として「東光グループCSR行動規範」を定め、様々な側面で社会の期待に応え、企業としての責任を果たせるように努めています。
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コーポレートガバナンス
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東光は、企業価値を継続的に向上させていくため、コーポレートガバナンスの強化を図っています。
東光では、監査役会制度を採用しており、監査役は全員社外監査役で構成されています。
このほか、役員候補者の指名に関する諮問機関として指名諮問委員会を、また役員報酬に関する諮問機関として報酬諮問委員会を独自に設置しており、透明性と公正性の確保に努めています。
東光グループの業務の適正性を確保するため、業務監査室が定期的に監査を行い、その結果を代表取締役に報告するとともに、監査役や会計監査人と適宜情報交換を行い連携を図っています。
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コンプライアンス
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東光は、国際的な法令、慣習や各地域の文化や風土、社会的ルールに則った事業活動を行い、各国、各地域で信頼され、社会とともに発展する企業を目指します。そこで、東光ではCSR推進室がコンプライアンス・プログラムの策定を行い、コンプライアンスの取組みを主導します。
各部門および各子会社からコンプライアンス担当を選出し、CSR推進室の下部機関としてコンプライアンス推進委員会を組織しており、東光グループ全体でコンプライアンスの徹底を図っています。
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コンプライアンス・ヘルプライン（取引事業者様用） |
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当社に関する違法行為や不正行為について、取引事業者の方から通報を受け付けるための通報窓口を設置しております。 |
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通報フォームは こちら |
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リスクマネージメント
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東光は、事業を取り巻くあらゆるリスクを事前に想定・予測し、予防を図り、リスク発生時の損害を最小限に食い止めるよう危機管理体制を整備、強化しています。
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